体面劳动的基本内涵主要有

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体面劳动的基本内涵主要如下：

1、劳动者在劳动过程中是自由的，有自由选择职业的权利和自由表达意愿的权利，不受劳动强迫和威胁，享有合法的基本劳动权益;

2、劳动市场是公正的，消除一切形式的歧视和不公平现象;

3、劳动者的安全和健康是受到充分保障的;

4、尊重劳动，尊重劳动者的尊严，劳动者通过劳动可以实现自身的价值和对社会的贡献。

体面劳动介绍：

体面劳动(decent work)的概念。其定义是，通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。

概念解释如下：

体面劳动这一概念的提出是想通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，社会学家、民俗学家艾君在著文探讨“体面劳动的社会意义”时认为，如果从社会意义上去理解。

“体面”，实际上是人类在社会或者组织中能在展示自己的行为和容颜上获得愉悦的一种自我满足心态或者受到社会赞誉的文化审美比较的结果社会反映。

他从社会意义分析后对“劳动”也进行了界定，劳动是指人类在自身智能分配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的活动。艾君认为，通俗地讲，“体面劳动”也就是有美丽的“体”有荣耀的“面”的劳动。

他从社会意义将“体面劳动”界定为，“体面劳动”，实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动。

体面劳动的本质是一种社会光彩活动，它集中体现着人的价值观、劳动观和社会需求，它的内涵包含着自我劳动价值观和社会认识观的双重性。

法律主观：

劳动权包括下列内容：平等就业和选择职业的权利；取得工资的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受单位提供的职业技能培训的权利；以及享受社会保险和福利的权利等。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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